+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

К какой категории работников относится машинистка

К какой категории работников относится машинистка

Главная Документы 5. Категории персонала Документ утратил силу или отменен. Категории персонала. В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Постановлением Госстандарта РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 21 Мастерство работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Категории персонала

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа года N Исходя из ленинских принципов подбора и расстановки кадров, а также решений партии и правительства, направленных на повышение ответственности работников за порученное дело, необходимо при назначении на ту или иную должность учитывать их политические и деловые качества.

Это означает, что каждый работник должен отвечать следующим требованиям: правильно понимать политику партии и настойчиво проводить ее в жизнь; в совершенстве владеть своей специальностью; обладать в полном объеме знанием вопросов, которыми ему предстоит заниматься; обеспечивать строгое соблюдение государственных интересов и трудовой дисциплины; уметь убеждать, воспитывать и организовывать людей; быть требовательным к себе и подчиненным; проявлять принципиальность и добросовестность в работе.

На современном этапе коммунистического строительства с его высокими темпами научно-технического прогресса, качественными изменениями в экономике производства и характере труда неуклонно возрастают требования к экономическому образованию кадров как важнейшему условию повышения научного уровня хозяйствования. В связи с этим руководителям и специалистам необходимо постоянно совершенствовать свои знания в области марксистско-ленинской экономической теории и экономической политики партии, современной науки и практики управления производством, методов воспитания и организации людей, техническим исполнителям - в области экономической политики партии, экономики, научной организации труда и производства, практики экономической деятельности предприятий.

Целью справочника является создание необходимых условий для правильного решения вопросов разделения труда между руководителями, специалистами и техническими исполнителями, обеспечение единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Справочник призван способствовать правильному решению вопросов подготовки, повышения деловой квалификации, подбора и расстановки кадров с точки зрения соответствия работника занимаемой должности. Справочник построен в соответствии с принятой в Единой номенклатуре должностей классификацией служащих на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

В каждой категории предусмотрено деление служащих в зависимости от характера выполняемого ими труда или вида деятельности. Квалификационные характеристики, включенные в справочник, предназначены для применения в производственных объединениях комбинатах и на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Характеристики по отдельным должностям, общим для всех отраслей народного хозяйства, могут применяться также в учреждениях и организациях.

Должностные наименования установлены в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 сентября года N В справочник не включены квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей структурных подразделений, обязанности которых определяются должностными инструкциями, составленными на основе квалификационных характеристик руководителей соответствующих подразделений, а требования к знаниям и квалификации устанавливаются такие же, как и для этих руководителей.

В справочник не включены также характеристики на старших специалистов и технических исполнителей. Установление работнику наименования "старший" возможно при условии, если он, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда на него возложены функции руководства самостоятельным участком работы.

В порядке исключения в справочнике предусмотрены квалификационные характеристики на старшего геодезиста, старшего инспектора по расследованию аварий судов, старшего инспектора по эксплуатации электростанций и предприятий сетей, старшего строителя корабля, старшего штурмана аэропорта в связи с тем, что должностные обязанности этих старших специалистов не совпадают с обязанностями рядовых исполнителей по указанным наименованиям. Характеристики каждой должности содержат три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Квалификационные требования".

В разделе "Должностные обязанности" перечислены работы, которые могут быть поручены для выполнения полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов.

В разделе "Квалификационные требования" определен уровень специальной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. Поскольку должностные квалификационные характеристики, включенные в настоящий справочник, распространяются на производственные объединения комбинаты , предприятия и учреждения, независимо от их отраслевой или ведомственной подчиненности, в них представлен наиболее полный перечень работ, присущих той или иной должности.

Поэтому при пользовании справочником допускается исключение тех работ, которые несвойственны соответствующей должности в данном производственном объединении комбинате , предприятии. В характеристиках предусмотрен перечень должностных обязанностей работников с учетом сложившегося разделения и кооперации труда. При необходимости должностные обязанности, предусмотренные по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями без увеличения численности работников по сравнению с предусматриваемой нормативами.

Возможно и укрупненное функциональное разделение труда. В этом случае круг обязанностей отдельных работников расширяется и им поручается выполнение работ, предусмотренных в справочнике в характеристиках других должностей. Соответствие фактически выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется квалификационной комиссией. Председателем квалификационной комиссии назначается заместитель руководителя предприятия или учреждения, заместителем председателя - представитель профсоюзной организации, членами комиссии - представители подразделений, выполняющих работу по организации труда, заработной платы, кадров, а также руководитель подразделения, представляющий работника на квалификационную комиссию.

При установлении соответствия работника занимаемой должности, а также при назначении на новую должность экономическую подготовку необходимо рассматривать как обязательную, важную сторону квалификации.

При этом объем конкретных знаний следует определять дифференцированно в соответствии с учебными программами экономической подготовки кадров, с учетом характера труда различных категорий работников, специфики отрасли, предприятия или учреждения. Программы экономической подготовки разрабатываются и утверждаются соответствующими министерствами и ведомствами на основе типовых учебных планов системы экономического образования.

Решение квалификационной комиссии в отношении каждого работника заносится в протокол и утверждается приказом руководителя предприятия или учреждения. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению квалификационной комиссии могут быть оставлены на занимаемой должности или допущены к ее замещению на данном предприятии или в учреждении.

Художникам, художникам-скульпторам, художникам-модельерам, модельерам, конструкторам, колористам и дессинаторам, проявившим особые творческие способности в создании моделей обуви, швейных, трикотажных и меховых изделий, рисунков и структур тканей, изделий из фарфора, фаянса, майолики, стекла и их декорирования, получающим высокие оценки художественно-технических советов, может быть присвоена повышенная категория и при меньшем стаже практической работы в предыдущей должности.

Квалификационные характеристики являются основой для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности отдельных исполнителей. Руководит на основе Положения о главных старших бухгалтерах, утвержденного Советом Министров СССР, организацией учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Осуществляет контроль за сохранностью социалистической собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, соблюдением строжайшего режима экономии и хозяйственного расчета.

Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учета. Организует учет основных фондов, сырья, материалов, топлива, готовой продукции, денежных средств и других ценностей предприятия, издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, а также расчеты по заработной плате с работниками предприятия, составление отчетных калькуляций себестоимости продукции, балансов и бухгалтерской отчетности.

Обеспечивает правильное документальное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств, начислением и перечислением налогов, отчислений от прибыли и других платежей в государственный бюджет.

Осуществляет контроль за своевременным проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и расчетов, а также ревизий в подчиненных хозяйствах с самостоятельным балансом. Принимает меры к предупреждению недостач, растрат и других нарушений и злоупотреблений. Участвует в проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия с целью выявления внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводительных расходов в разработке рациональной плановой и учетной документации, в методическом руководстве и организации работы по внедрению, совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета.

Обеспечивает строгое соблюдение кассовой и расчетной дисциплины, расходование полученных в учреждениях банков средств по назначению, должный порядок хранения бухгалтерских документов и бухгалтерского архива.

Осуществляет постоянный контроль за своевременным оформлением приема и расхода денежных средств и товарно-материальных ценностей, правильным расходованием фондов заработной платы, исчислением и выдачей всех видов премий, соблюдением установленных штатов, должностных окладов, смет административно-хозяйственных и других расходов. Должен знать. Постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности предприятий; экономику и организацию производства, труда и управления; организацию бухгалтерского учета на предприятиях; организацию хозяйственного расчета; средства механизации учетных и вычислительных работ; гражданское право; трудовое законодательство.

Квалификационные требования. Высшее образование и стаж финансово-бухгалтерской работы не менее 5 лет. Примечание: Должностная инструкция по должности главного бухгалтера утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с квалификационно-должностной характеристикой и Положением о главных бухгалтерах , утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 24 января года N Определяет техническую политику и перспективы развития предприятия, направления реконструкции и технического перевооружения производства, его специализации в соответствии с политикой партии и правительства по развитию научно-технического прогресса и ускорению темпов роста производительности труда, обеспечивая постоянное повышение уровня технической подготовки производства, сокращение затрат труда на производство продукции работ, услуг , улучшение ее качества и эффективное использование производственных фондов.

Осуществляет контроль за соблюдением конструкторской, проектной и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования. Принимает меры по совершенствованию организации производства и труда, созданию наиболее благоприятных условий работы и повышению культуры производства. Организует проведение научно-исследовательских и экспериментальных работ, а также работу в области технической информации и пропаганды, рационализации и изобретательства, распространения передового опыта и направляет творческую инициативу работников на решение перспективных задач производства.

Обеспечивает подготовку и повышение квалификации кадров. Постановления и решения партии и правительства, определяющие направления развития отрасли и народного хозяйства СССР; постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности предприятия; достижения науки и техники в СССР и за рубежом в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в этой области; перспективы развития предприятия; производственные мощности предприятия и технологию производства; экономику и организацию производства, труда и управления; правила охраны труда и техники безопасности; основы гражданского и трудового законодательства.

Высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в данной отрасли народного хозяйства не менее 5 лет. Обеспечивает постоянный контроль за бесперебойной и технически правильной эксплуатацией оборудования, сохранением его в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.

Организует разработку планов осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, утверждает их и контролирует выполнение. Согласовывает планы графики с подрядными организациями, привлекаемыми к проведению ремонтов, участвует в составлении титульных списков на капитальный ремонт.

Организует учет наличия и движения оборудования. Руководит разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, анализом показателей его использования, составлением смет на проведение ремонтов, заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых для эксплуатации оборудования, ведением технической, учетной и отчетной документации. Организует своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечивает рациональное расходование материалов на выполнение ремонтных работ.

Принимает участие в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, в разработке планов повышения эффективности производства.

Участвует в установке и испытаниях оборудования, в приемке вновь построенных или реконструируемых зданий и сооружений. Изучает условия работы оборудования, отдельных узлов и деталей; разрабатывает и осуществляет мероприятия по продлению межремонтных сроков, улучшению сохранности оборудования; организует на предприятии централизованное изготовление запасных частей, узлов и сменного оборудования.

Обеспечивает контроль за своевременностью проверки и предъявления инспекции Гостехнадзора подъемных механизмов, сосудов, работающих под давлением, внесения изменений в паспорта на оборудование. Проводит работу по совершенствованию организации труда работников ремонтной службы, разработке и внедрению новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов.

Контролирует соблюдение требований техники безопасности и производственной санитарии, принимает участие в изучении причин аварий, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда при эксплуатации оборудования. Участвует в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, дает отзывы и заключения на наиболее сложные из них, а также на проекты отраслевых нормалей и ГОСТов. Руководит работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования зданий и сооружений предприятия.

Организацию ремонтной службы на предприятии; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической эксплуатации; технологию ремонтных работ; основы технологии производства; требования научной организации труда при эксплуатации, ремонте, модернизации оборудования и оснастки; передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятий; перспективы технического развития предприятий; положения, инструкции и другие руководящие материалы по организации ремонта оборудования, зданий и сооружений; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

Высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Организует правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического оборудования, следит за экономным расходованием энергии на предприятии.

Обеспечивает планирование работы энергетических цехов и хозяйств, разработку графиков ремонта энергетического оборудования и коммуникаций, планов производства и потребления предприятием, цехами и участками электроэнергии, топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха, норм расхода топлива и всех видов энергии, а также составление заявок и расчетов на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства.

Принимает участие в разработке планов перспективного развития энергохозяйства и предприятия, плана повышения эффективности производства, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем энергоснабжения предприятия и его подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов.

Дает заключения по проектам. Участвует в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию. Обеспечивает надзор за контрольно-измерительными, электротехническими и теплотехническими приборами, применяемыми на предприятии, проведением работ по защите подземных сооружений и коммуникаций, организует проверку приборов учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление инспекции Гостехнадзора котлов и сосудов, работающих под давлением.

Разрабатывает мероприятия по повышению надежности и экономичности работы энергоустановок, по созданию безопасных и здоровых условий труда при их эксплуатации и предотвращению аварий. Осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности. Организует инвентарный учет наличия и движения находящегося на предприятии энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства предприятия, аварий и их причин.

Обеспечивает внедрение научной организации труда на участках энергохозяйства, новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации. Дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, касающимся совершенствования энергооборудования, и организует внедрение принятых предложений. Руководит работниками отдела и подразделениями, обеспечивающими предприятие всеми видами энергии.

Организацию энергетического обслуживания предприятия; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической эксплуатации; основы технологии производства; требования научной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования; опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий по эксплуатации и ремонту энергооборудования; перспективы технического развития предприятия; положения, инструкции и другие руководящие материалы по энергетическому обслуживанию предприятия; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты при эксплуатации энергоустановок; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

Руководит работой архивариусов. Организует постановку архивного дела на предприятии в учреждении. Инструктирует соответствующих работников подразделений о порядке подготовки и сдачи документов в архив. Следит за своевременным поступлением документов из подразделений в архив и систематизирует их. Совместно с руководителями подразделений разрабатывает номенклатуру для текущего делопроизводства и периодически проверяет правильность их оформления. Правила и инструкции архивных органов, регламентирующие работу архивов предприятий учреждений ; инструкции по делопроизводству; структуру предприятия учреждения.

Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу или общее среднее образование и стаж работы в должности архивариуса или других должностях по делопроизводству не менее 2 лет. Обеспечивает в централизованном порядке для всех подразделений предприятия выполнение копировальных и множительных работ, в том числе микрофильмирование технической документации.

Организует прием технической и служебной документации для копирования и размножения. Распределяет материал между работниками бюро, инструктирует их.

Принимает меры для сокращения затрат на выполнение копировально-множительных работ, повышения производительности труда.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих ЕКС. Введение Общие положения. Раздел I.

Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП административно-управленческому персоналу , к ИТР инженерно-техническим работникам? Волкова, г.

И еще вопрос, у нас и. Ответ: Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. К руководителям относятся работники , занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям , в частности, относятся: директора генеральные директора , начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

Категория персонала служащие. К какой категории относится специалист

Категории персонала — классификация работников, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Распределение работников по категориям персонала в организации осуществляется на основании Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , введенного в действие с 1 янв. ОКПДТР состоит из двух разделов: перечня профессии рабочих и перечня должностей служащих руководителей, специалистов, других служащих. Профессия — род занятий, вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки, наличия необходимых знаний, умений и навыков, приобретенных в результате специального обучения или на практике последнее в основном для выполнения функций в качестве рабочего. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и др.

Классификация персонала

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах. ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

По вопросу, касающемуся порядка применения Единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, см. Постановление Минтруда РФ от

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа года N Исходя из ленинских принципов подбора и расстановки кадров, а также решений партии и правительства, направленных на повышение ответственности работников за порученное дело, необходимо при назначении на ту или иную должность учитывать их политические и деловые качества. Это означает, что каждый работник должен отвечать следующим требованиям: правильно понимать политику партии и настойчиво проводить ее в жизнь; в совершенстве владеть своей специальностью; обладать в полном объеме знанием вопросов, которыми ему предстоит заниматься; обеспечивать строгое соблюдение государственных интересов и трудовой дисциплины; уметь убеждать, воспитывать и организовывать людей; быть требовательным к себе и подчиненным; проявлять принципиальность и добросовестность в работе.

Кого отнести к специалистам, а кого к другим служащим

Главная Документы V. Категории персонала Документ утратил силу или отменен. Категории персонала. При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря года N с 1 января года.

.

Квалификационный справочник должностей служащих (извлечение) (фактически не применяется)

.

Крупье; Машинистка; Нарядчик; Оператор диспетчерской движения и К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора Отнесение служащих к категориям осуществляется в повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Эти пидары (слуги народа скоро дождутся, что их начнут уничтожать, гнев народа знает, что против лома нет приёма

  2. Ирина

    Нужен лизинг на 5-7 лет, тоже оформляй в гривнах.

  3. conorni

    Тарас.законы писаны на бумаге и они не работают.Вы сами это понимаете.

© 2018-2022 ort-inteko.ru