+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Справка расчет для фсс есди родилай двойня

Справка расчет для фсс есди родилай двойня

Дата публикации У сотрудницы родилась двойня. В ноябре года она уходит в отпуск по уходу за детьми. Как правильно рассчитать ей пособие по уходу за ребенком? Ее заработок за год составил руб. Количество исключаемых из подсчета дней за — гг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Первый Бит - Как настроить 1С для проекта ФСС «прямые выплаты»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У работника родилась двойня

В случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, какие действия должны совершить работник и страхователь? Ответ: Работник обращается к страхователю, назначающему и выплачивающему пособие с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а страхователь направляет соответствующий запрос.

Каким образом необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, в случае, если у него в двух календарных годах отсутствует заработная плата? Ответ:Пособие будет рассчитываться из среднего заработка приравненного к минимальному размеру труда.

Какой период листка нетрудоспособности будет оплачен во время простоя? Листок нетрудоспособности с По приказу объявлен простой с Ответ: В данном случае будет оплачен весь период временной нетрудоспособности с За какой период производится перерасчёт назначенного пособия при предоставлении справки о сумме заработка?

Ответ: За всё прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка. Кто несёт ответственность за достоверность сведений о начисленных суммах оплаты труда представленных работником с предыдущего места работы для назначения пособий?

Ответ: Физические и юридические лица, выдавшие застрахованному лицу справку о сумме заработка. Страховой случай наступил в году отпуск по беременности и родам. Работница выбрала новый порядок исчисления пособия, действующий с года. В году застрахованная женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в годах — в отпуске по уходу за ребенком до тех лет.

Возможна ли замена годов на и года? Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона Учитывая изложенное, при наступлении страхового случая в году, если застрахованное лицо в году находилось в отпуске по беременности и родам, а в годах в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению застрахованного лица года могут быть заменены на и годы, при условии, что в результате такой замены размер пособия увеличится.

Каким образом осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, проработавшему в организации менее двух лет, в случае отсутствия сведений о среднем заработке этого работника на предыдущих местах работы?

Отв ет: В случае отсутствия у застрахованного лица справки о сумме заработка страхователь обязан назначить и выплатить данному лицу пособие по временной нетрудоспособности на основании имеющихся у него данных, а после предоставления справки о сумме заработка произвести перерасчет ранее назначенного пособия с учетом суммы заработка, указанного в этой справке.

Имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному социальному страхованию? Статья 2 Федерального закона от Таким образом, внешние совместители также являются застрахованными лицами и имеют право на пособия по обязательному социальному страхованию. Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?

Оплата пособия регулируется Федеральным законом от Оно выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Никаких исключений для увольнения по сокращению штатов нет.

Нужно просто представить работодателю листок нетрудоспособности больничный. При этом в законе приведен перечень периодов, когда пособие не назначается:. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением, в связи с истечением срочного трудового договора? Обеспечение пособием осуществляется не только в период работы по трудовому договору, но и когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При туберкулезе - до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности. При этом человеку, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Для расчета пособия необходимо предоставить листок нетрудоспособности больничный.

Следует учесть, что если человек заболел уже после увольнения в течение 30 календарных дней со дня увольнения , то пособие составит 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Следовательно, если работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением, пособие подлежит выплате по нормам статьи 7 Закона N ФЗ, так как заболевание наступило до увольнения.

Выплата пособий осуществляется в зависимости от конкретной ситуации: либо по всем местам работы, либо только по одному из них по выбору работника с учетом заработка у других работодателей.

Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени? Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемой медицинской организацией, в строке "Основное" отметки не делается, в строке "По совместительству" делается отметка.

Может ли лечащий врач единолично продлевать листок нетрудоспособности в случаях временной нетрудоспособности, длящейся более 15 календарных дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии? Выдача и продление больничного при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, осуществляется по решению врачебной комиссии.

Ее назначает руководитель медицинской организации. Такое решение должно оформляться в бланке листка нетрудоспособности в таблице "Освобождение от работы" двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений лечащего врача о продлении больничного выноситься не должно что не отменяет его права вести наблюдение больного. Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?

В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке "место работы - наименование организации" полное или сокращенное наименование организации или работодателя - физического лица. При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Больничный спокойно может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника.

При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании. Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности в случае, когда у застрахованного лица в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимального размера оплаты труда?

Если у человека в расчетный период не было заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда в расчете за полный календарный месяц и в размере МРОТ по состоянию на день наступления страхового случая , то средний заработок принимается равным МРОТ установленному на день наступления страхового случая. Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две цифры. Разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на - это будет величина среднего дневного заработка.

Если первая цифра меньше второй, то для расчета пособия берется наибольшая величина. Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от страхового стажа, а после этого умножить эту величину на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Страховой случай наступил в январе года. За какое количество дней выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за первые два или три календарных дня? Согласно статье 3 Федерального закона Исключение - застрахованные, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию адвокаты, лица, занимающиеся частной практикой, индивидуальные предприниматели и другие категории, установленные законом.

Им пособие выплачивается за счет средств Фонда. Что делать, если при оформлении листка нетрудоспособности медицинским работником были допущены ошибки? При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности в соответствии с пунктом 56 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, ошибкой не является, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится.

Каким образом оформляется листок нетрудоспособности гражданам, проходящим лечение в условиях дневного стационара? В соответствии с пунктом 58 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от В каком порядке оформляется строка "Место работы" листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим получившим травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Оно и указывается в строке "Место работы". Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если нетрудоспособность наступила в период простоя и продолжалась после его окончания? Согласно статье 9 Федерального закона от За исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в период простоя.

При этом если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания простоя назначается в установленном порядке. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работникам предприятий, имеющим инвалидность? В соответствии со статьей 2 Федерального закона от Работники предприятий, имеющие 1, 2 группу инвалидности с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности; 1, 2 группу инвалидности с указанием "нетрудоспособен"; инвалиды, имеющие указанные ограничения и работающие в специально созданных условиях на предприятиях, учрежденных Всероссийским обществом инвалидов, подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

При этом в данном случае необходимо учитывать, что согласно Закону N ФЗ лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, пособие по временной нетрудоспособности за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком застрахованной бабушке, дедушке другим родственникам , необходимо ли подтверждать степень родства?

Застрахованное лицо мать, отец, бабушка, дедушка и т. Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя. Представление каких-либо других документов для назначения названного пособия не требуется.

Какой порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от Согласно статье 12 Федерального закона от Для назначения и выплаты пособия человек по месту работы представляет листок нетрудоспособности и справку справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие с мест работы, службы, иной деятельности у других страхователей. Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии с законодательством в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от Как учитывается в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения?

Страховой стаж застрахованному лицу может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров. Поскольку граждане, состоящие в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то соответственно трудовые книжки за период, когда эти лица состоят в службе занятости населения, - не ведутся, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не отчисляются.

А эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности. Исключение - если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам.

Вопрос-Ответ

В этом случае в соответствующем поле указывается причина перерасчета. Подробнее о заполнении корректировки см. В заявлении указывается способ выплаты пособия застрахованному лицу: путем перечисления на лицевой счет получателя в кредитной организации, на карту МИР при наличии , почтовым переводом или через иную организацию. В случае если по заявлению получателя пособие должно перечисляться по почте, то это поле заполняется обязательно; если перечисление осуществляется через кредитную организацию, то данное поле заполнять не надо. Реквизиты документов, прилагаемых для назначения пособия.

Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения рассматривает правовые нормы, которые нужно иметь в виду бухгалтеру и работнику кадровой службы в случае, когда у одного из сотрудников организации родилась двойня. Речь идет о ряде аспектов выплаты государственных социальных пособий, а также о некоторых особенностях регулирования трудовых и налоговых правоотношений.

Во всех остальных случаях пособие выплачиваются только по одному из последних мест работы по выбору - либо по основному месту работы, либо по совместительству части 2. Е сли застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы. Средний заработок за время работы у другого страхователя других страхователей не учитывается. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей другого страхователя , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. В этом случае пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период с учетом заработка у всех работодателей.

Справка расчет для фсс есди родилай двойня

В случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, какие действия должны совершить работник и страхователь? Ответ: Работник обращается к страхователю, назначающему и выплачивающему пособие с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а страхователь направляет соответствующий запрос. Каким образом необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, в случае, если у него в двух календарных годах отсутствует заработная плата? Ответ:Пособие будет рассчитываться из среднего заработка приравненного к минимальному размеру труда. Какой период листка нетрудоспособности будет оплачен во время простоя? Листок нетрудоспособности с По приказу объявлен простой с

Отпуск за свой счет В случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней. Об этом сказано в статье ТК РФ. Отпуск можно взять, даже если сотрудник работает непродолжительно время в т. Однако важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины прогул.

.

.

.

.

.

Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской В семье родилась двойня, могут ли оба родителя одновременно взять и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя? Можно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ciecocow

    Спасибо вам за то что вы есть, за бесплатные консультации и видео. Благодаря Вам, нация станет более юридически образованней. ????

  2. jauwilhochsjack

    Осталось 9 дней.

  3. cansoftpersla

    Выезд на встречную полосу движения или на встречные трамвайные пути

© 2018-2021 ort-inteko.ru